Resposta curta: Construa o dossiê da justa causa. A IA redige a Advertência Disciplinar Formal de um funcionário, enquadrando o mau comportamento no Art. 482 da CLT de forma inquestionável.

A justa causa que é revertida no Tribunal faltou gradação de pena. O juiz do trabalho anula demissões sumárias. A empresa precisa advertir verbalmente, advertir por escrito e suspender. A IA escreve a Carta de Advertência perfeita para criar a escadinha disciplinar legal.

📋Passo a Passo: Como Advertir Corretamente

Siga este roteiro prático para maximizar seus resultados com IA:

  1. Fato Gerador: Qual foi a falha? (Faltas injustificadas, insubordinação).
  2. Data e Hora: Precisão no relato do evento.
  3. Base Legal: A IA citará o artigo 482 aplicável (Desídia, indisciplina).
  4. Sanção Futura: A carta deve avisar que reincidência gera suspensão/justa causa.
  5. Assinatura: Espaço para o funcionário e duas testemunhas (caso ele recuse).

🤖O Prompt Mestre (Copie e Adapte)

Este prompt gera a primeira versão completa da peça. Substitua os campos entre colchetes. Quanto mais específico o preenchimento, melhor a minuta:

💡 Como usar no Locus.IA: com a pasta do processo indexada, você referencia os arquivos em vez de colar — e a resposta já vem citando arquivo e página; nos prompts que geram um documento do zero, você informa os dados do caso e o sigilo fica protegido pela mesma arquitetura (local ou híbrida). Numa IA genérica (ChatGPT, Claude), você mesmo cola ou digita os dados no lugar indicado.
Prompt Mestre — Prompt para Carta de Advertência Trabalhista
Atue como Advogado Trabalhista de Empresa (Patronal).
Redija uma CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR para um funcionário.
Empregador: [NOME EMPRESA]
Funcionário: [NOME DO FUNCIONÁRIO]
Motivo da Falta: [DESCREVA O FATO - Ex: faltou injustificadamente no dia 12/03 e destratou o supervisor].
1. Narre o fato de forma objetiva, impessoal e cronológica.
2. Enquadre a conduta como falta aos deveres do contrato de trabalho e faça referência subsidiária ao Art. 482 da CLT (ex: desídia, indisciplina ou insubordinação).
3. Advirta expressamente que a reincidência poderá acarretar sanções mais graves (suspensão ou demissão por justa causa).
4. Deixe espaço para assinatura do Empregado e de 2 Testemunhas.

De Prompt a Produto: Transforme a IA num Locus (ou Use o Locus)

A virada que destrava tudo: estes prompts transformam um ChatGPT ou Claude comum num rascunho de assistente jurídico. O Locus.IA é esse assistente já pronto — e a diferença está em quem cuida do sigilo. No prompt, é você. No Locus, é a arquitetura.

Repare que, para rodar esses prompts numa IA genérica, você precisa entregar os dados reais do caso — colando documentos ou digitando nomes, valores e fatos. Isso te obriga a um ritual a cada uso (anonimizar o que for sensível, conferir cada citação depois) e, ainda assim, as informações do seu cliente trafegam por servidores de terceiros, fora do seu controle.

O Locus.IA existe para apagar esse ritual. É a mesma lógica destes prompts, só que nativa — e o sigilo é garantia de arquitetura, não cuidado seu. Em modo local, roda 100% na sua máquina, funciona sem internet e nada sai do computador. Em modo híbrido, os dados são pseudonimizados e criptografados na origem, processados numa API no Brasil e remontados só no seu computador. Nos dois casos, ele devolve o documento pronto — citando o arquivo e a página de cada informação, no seu estilo de escrita.

A tarefaNum ChatGPT / Claude comumNo Locus.IA
Entrar com os dadosColar/digitar e anonimizar antes, a cada usoUsa os dados reais do caso; a proteção é automática
Confiança na fonteVocê confere se a IA inventouCita o arquivo e a página de cada trecho
Sigilo dos dadosTrafegam por servidores de terceirosLocal: nada sai da máquina · Híbrido: pseudonimizado e criptografado, via API no Brasil
Estilo da peçaGenéricoAprende o seu DNA Jurídico

É a diferença entre usar um prompt e ter o Locus: o prompt te entrega o rascunho depois do trabalho de preparar os dados; o Locus faz o trabalho inteiro, com os seus autos de verdade, sem você tomar nenhum cuidado extra.

Perguntas Frequentes

E se o funcionário se recusar a assinar?+
Por isso o prompt exige a linha de 2 testemunhas; elas assinam atestando a recusa dele e o documento ganha validade legal.
Posso dar justa causa direto?+
Depende da gravidade (ex: roubo comprovado). Para atrasos e faltas, a jurisprudência exige a gradação (Advertência -> Suspensão -> Justa Causa).
A IA decide a pena?+
Não, você pede a Advertência, ela apenas redige com a roupagem jurídica protetiva.
Serve para suspensão?+
Sim, mude o prompt para 'CARTA DE SUSPENSÃO DISCIPLINAR de [X] dias'. Atenção ao teto legal: a suspensão disciplinar não pode exceder 30 dias, sob pena de configurar rescisão injusta do contrato (art. 474 da CLT).
Essa carta vai pro Ministério do Trabalho?+
Fica na pasta do RH do funcionário para ser usada como prova em eventual Reclamação Trabalhista.

O Locus.IA é Este Prompt — Só que Nativo, Local e com os Seus Autos

Você acabou de ver o que um bom prompt faz. O Locus.IA faz isso o dia inteiro, sem ritual: indexe a pasta do processo, peça a peça e receba o rascunho citando arquivo e página, no seu estilo de escrita — 100% no seu computador, sem anonimizar, sem dados em nuvem de terceiros. Pare de transformar a IA em assistente a cada uso: tenha o assistente que já entende os seus autos.

⚖️ Testar o Locus.IA — 14 dias de garantia
Ecossistema Locus.IA · prompts + checklists · 100% gratuito

Todo o contencioso: gere a peça e confira antes de protocolar

Prompts que produzem a peça, checklists que a conferem, gerador interativo — abertos, sem cadastro. E, quando quiser rodar com os autos reais sem anonimizar nada, o Locus.IA faz isso localmente, citando arquivo e página.

⚡ Prompt Lab — gere seu prompt (grátis) 📚 36 Prompts Prontos 📖 Guia IA para Advogados 2026
Petições & Defesa
✍️ Petição Inicial 🛡️ Contestação 💬 Réplica à Contestação ⏱️ Tutela de Urgência 👷 Reclamação Trabalhista 🧓 Inicial Previdenciária (INSS)
Recursos
⬆️ Apelação Cível 🛑 Contrarrazões de Apelação ⚡ Agravo de Instrumento 🔎 Embargos de Declaração 👷 Recurso Ordinário Trabalhista 🏛️ Recurso de Revista (TST)
Execução & Cobrança
💰 Cumprimento de Sentença 📑 Execução de Título Extrajudicial 🚗 Busca e Apreensão (DL 911) 💵 Ação de Cobrança
Ações Constitucionais
📜 Mandado de Segurança 🔓 Habeas Corpus
Contratos & Documentos
🏠 Compra e Venda de Imóvel 🔑 Contrato de Locação 🤝 Prestação de Serviços ⚖️ Honorários Advocatícios 📨 Notificação Extrajudicial 🧾 Confissão de Dívida 📝 Procuração
Prova, Perícia & Audiência
🏁 Alegações Finais / Memoriais 🔬 Quesitos Periciais 🎤 Roteiro de Audiência 📄 Análise de CNIS
✅ Checklists — confira antes de protocolar
✍️ Petição Inicial 🛡️ Contestação ⬆️ Admissibilidade Recursal 💰 Cumprimento de Sentença 🏠 Due Diligence Imobiliária 🧓 Inicial Previdenciária 👷 Reclamação Trabalhista 🔑 Contrato de Locação

📌 Leia Também