Está do lado do trabalhador? Use o prompt para reclamação trabalhista: a inicial pedido a pedido, cada pedido certo, determinado e com indicação de valor (CLT art. 840, §1º).
Na Justiça do Trabalho, a defesa que ignora um pedido paga por ele: a impugnação tem que ser específica, pedido a pedido, verba a verba. Com a inicial e o dossiê do empregado indexados — contrato, ponto, recibos —, a IA monta a contestação espelhando a estrutura da reclamatória e apontando o documento que responde a cada alegação.
Passo a Passo: Contestação Trabalhista com IA
Siga este roteiro prático para maximizar seus resultados com IA:
- Indexe o dossiê do empregado: contrato, cartões de ponto, recibos, políticas internas
- Mapeie a inicial: a IA extrai cada pedido e a causa de pedir correspondente
- Rode o prompt mestre: defesa com preliminares, prescrição e mérito pedido a pedido
- Amarre a prova: cada tese com o documento que a sustenta
- Revise com o preposto: fatos confirmados antes da audiência
O Prompt Mestre (Copie e Adapte)
Este prompt gera a primeira versão completa da peça. Substitua os campos entre colchetes. Quanto mais específico o preenchimento, melhor a minuta:
Este prompt é potente — mas, preenchido com dados reais do processo (nome, CPF, fatos do cliente) e colado numa IA de nuvem pública, você transfere dado pessoal e sigiloso para o servidor de um terceiro. Na prática, isso pode configurar:
- Violação da LGPD (Lei 13.709/2018) — tratamento de dado pessoal sem base legal, sujeito a sanção da ANPD;
- Quebra de sigilo profissional (Art. 34, VII, da Lei 8.906/94 — Estatuto da OAB) — infração disciplinar;
- Uso dos seus dados para treinar o modelo, a depender dos termos da ferramenta.
No Locus.IA, a leitura e o índice dos documentos ficam na sua máquina, e para a IA vai só o trecho necessário, com CPF, RG, OAB e telefone trocados por código — o mesmo prompt, com a mesma potência, sem entregar o processo inteiro do seu cliente a uma IA de uso geral. Ver como funciona →
Você é um advogado trabalhista sênior de defesa empresarial. Represento a RECLAMADA (empregadora). Redija uma CONTESTAÇÃO TRABALHISTA completa. DADOS: - Vara do Trabalho: [VARA/CIDADE] - Processo nº: [NÚMERO] - Reclamada: [EMPRESA/CNPJ] - Reclamante: [NOME] | Contrato: [ADMISSÃO/DEMISSÃO, função, último salário, modalidade de desligamento] RECLAMATÓRIA (inicial): [APONTE OU COLE A INICIAL — todos os pedidos] DOSSIÊ DO EMPREGADO: [APONTE OU COLE — contrato de trabalho, cartões de ponto, recibos de pagamento e de férias, TRCT, políticas internas, acordos de compensação] INSTRUÇÕES DE REDAÇÃO: 1. PRIMEIRO, monte uma TABELA-MAPA: cada pedido da inicial × fato alegado × documento do dossiê que o refuta (ou lacuna, se não houver prova). 2. Estruture a defesa: preliminares cabíveis [avalie: inépcia de pedidos ilíquidos, incompetência, carência] → PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO (CF art. 7º, XXIX: quinquenal no curso do contrato e bienal após a extinção — calcule as datas-limite com base em [DATA DO AJUIZAMENTO]) → MÉRITO com impugnação ESPECÍFICA de cada pedido, na mesma ordem da inicial, citando o documento que sustenta cada refutação → pedidos. 3. Jornada: se houver cartões de ponto, fundamente a validade dos registros e dos regimes de compensação; aponte os recibos das verbas alegadamente impagas. 4. Impugne expressamente os valores liquidados na inicial e a justiça gratuita, se for o caso: [AVALIE]. 5. NUNCA deixe pedido sem resposta — o silêncio vale confissão (impugnação específica). 6. NÃO invente jurisprudência: marque [INSERIR JURISPRUDÊNCIA: tema]. Máximo de [N] páginas.
Prompts Modulares da Defesa Trabalhista
O prompt mestre monta a defesa inteira. Os cinco módulos abaixo dividem o trabalho em etapas que você confere uma a uma, da impugnação pedido a pedido à revisão final. Cada um roda sozinho, sobre a inicial e o dossiê do empregado.
1. Impugnação pedido a pedido (CPC art. 341)
A regra da impugnação especificada vem do CPC: o réu tem de se manifestar com precisão sobre cada fato da inicial, e os fatos não impugnados se presumem verdadeiros, salvo as exceções do próprio artigo (art. 341). Ela vale no processo do trabalho porque o CPC se aplica de forma supletiva e subsidiária (CLT art. 769; CPC art. 15). E o ônus de provar fato impeditivo, modificativo ou extintivo é da reclamada (CLT art. 818, II): cada tese precisa apontar o documento que a sustenta.
Represento a RECLAMADA. Monte a IMPUGNAÇÃO ESPECÍFICA da reclamação trabalhista abaixo, pedido a pedido e na mesma ordem da inicial (CPC art. 341, aplicado ao processo do trabalho pela CLT art. 769 e pelo CPC art. 15).
Para CADA pedido, entregue:
(a) FATO — o que o reclamante alega, em uma frase;
(b) POSIÇÃO — nega / admite em parte / admite e opõe fato impeditivo, modificativo ou extintivo;
(c) PROVA — o documento do dossiê que sustenta a posição, com a localização (ou [SEM PROVA: descrever]);
(d) TEXTO — a impugnação redigida, com a tese e o pedido de improcedência ou de limitação.
REGRAS:
1. Nenhum fato da inicial fica sem resposta: o fato não impugnado se presume verdadeiro. Se faltar informação, marque [COMPLETAR: fato] em vez de pular.
2. Nada de negativa geral ("impugnam-se todos os fatos"): cada fato recebe resposta própria.
3. Toda a matéria de defesa vai nesta peça (CPC art. 336), inclusive a compensação, que só pode ser arguida como matéria de defesa (CLT art. 767) e com a contestação (Súmula 48 do TST).
4. Fato impeditivo, modificativo ou extintivo é ônus da reclamada (CLT art. 818, II): só alegue o que o dossiê prova.
5. Não admita nenhum fato sem minha diretriz expressa: [DIRETRIZES DO CLIENTE E DO PREPOSTO].
6. Impugne também o valor de cada pedido liquidado na inicial, com o motivo.
7. Não invente jurisprudência: marque [INSERIR JURISPRUDÊNCIA: tema].
RECLAMAÇÃO:
[APONTE OU COLE A INICIAL]
DOSSIÊ DO EMPREGADO:
[APONTE OU COLE — contrato, cartões de ponto, recibos, TRCT, políticas internas]
2. Horas extras e cartões de ponto (Súmula 338 do TST)
No pedido de horas extras, a prova central são os cartões de ponto, e a Súmula 338 do TST distribui o ônus em três itens. (I) É ônus do empregador obrigado ao registro apresentar os controles de jornada; se não os apresenta sem justificativa, presume-se verdadeira a jornada da inicial, presunção relativa, que admite prova em contrário. (II) Mesmo prevista em instrumento normativo, essa presunção pode ser afastada por prova em contrário. (III) Cartões com horários de entrada e saída uniformes são inválidos como prova: o ônus das horas extras passa ao empregador, e prevalece a jornada da inicial se ele não se desincumbir. Leia o item I junto com a CLT: a súmula ainda fala em empregador com "mais de 10 (dez) empregados", mas o art. 74, §2º, desde a Lei 13.874/2019, só obriga a anotação de entrada e saída em estabelecimento com mais de 20 trabalhadores.
Represento a RECLAMADA. Redija o tópico de defesa contra o pedido de HORAS EXTRAS, com base nos cartões de ponto e nos recibos do dossiê. ANTES DE ESCREVER, confira e me devolva em tabela: 1. OBRIGAÇÃO DE REGISTRAR — o estabelecimento tinha mais de 20 trabalhadores no período (CLT art. 74, §2º, na redação da Lei 13.874/2019)? Número de trabalhadores: [INFORMAR]. A Súmula 338, I, do TST ainda fala em "mais de 10 (dez) empregados", o limite da redação anterior da CLT: se o contrato começou antes da Lei 13.874/2019, sinalize esse período. 2. CONTROLES FALTANTES — há cartões de todo o período? Liste os meses sem registro. A não apresentação injustificada gera presunção relativa da jornada da inicial, que admite prova em contrário (Súmula 338, I). 3. HORÁRIOS UNIFORMES — há meses com entrada e saída idênticas todos os dias? Liste-os. Cartões uniformes são inválidos como prova e passam ao empregador o ônus das horas extras (Súmula 338, III): indique a prova alternativa disponível [TESTEMUNHAS, SISTEMAS, E-MAILS]. 4. HORAS JÁ PAGAS — cruze recibos e cartões e mostre, mês a mês, as horas extras quitadas. 5. REGIMES — há acordo de compensação de jornada ou banco de horas? Aponte o documento: [INFORMAR]. DEPOIS, redija o tópico: validade dos registros → horas extras já pagas → regime de compensação, se houver → impugnação da jornada alegada na inicial → pedidos subsidiários (limite ao período imprescrito e dedução integral do que foi pago). Não invente jurisprudência: marque [INSERIR JURISPRUDÊNCIA: tema]. CARTÕES DE PONTO E RECIBOS: [APONTE OU COLE]
3. Prescrição bienal e quinquenal (CF art. 7º, XXIX; CLT art. 11)
São dois cortes (CF art. 7º, XXIX; CLT art. 11): a ação tem de ser proposta até dois anos depois da extinção do contrato, e só alcança créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. O quinquênio conta da data da ação, não da saída do empregado (Súmula 308, I, do TST). O biênio começa a correr no fim do aviso prévio, ainda que indenizado (OJ 83 da SBDI-1). E a prescrição tem de ser arguida pela defesa: o TST não conhece da que não foi arguida na instância ordinária (Súmula 153) e, em recurso repetitivo julgado em 24/09/2026 (Tema 91), fixou que ela não é reconhecida de ofício no processo do trabalho, salvo a intercorrente.
Represento a RECLAMADA. Redija a PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO da contestação trabalhista (CF art. 7º, XXIX; CLT art. 11). DADOS: - Admissão: [DATA] | Extinção do contrato: [DATA] | Fim do aviso prévio, ainda que indenizado: [DATA] - Ajuizamento da reclamação: [DATA] - Houve reclamação anterior entre as mesmas partes? [NÃO / SIM — número, data e pedidos] PASSOS: 1. BIENAL — a ação foi proposta mais de dois anos depois da extinção do contrato? Conte o biênio a partir do fim do aviso prévio, ainda que indenizado (OJ 83 da SBDI-1 do TST). Mostre a conta. 2. QUINQUENAL — fixe a data de corte: ajuizamento menos cinco anos (Súmula 308, I, do TST). Liste, por pedido, os meses que ficam fora. 3. INTERRUPÇÃO — a reclamação anterior, ainda que extinta sem resolução do mérito, interrompe a prescrição só quanto aos pedidos idênticos (CLT art. 11, §3º). Compare pedido a pedido. 4. PRESCRIÇÃO TOTAL — há pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado? Avalie a prescrição total (CLT art. 11, §2º), que não se aplica quando o direito à parcela também está assegurado por preceito de lei. 5. Redija o tópico e o pedido, com cada data marcada com [CONFERIR DATA]. No processo do trabalho a prescrição não é pronunciada de ofício: argua-a expressamente nesta peça. A conferência das datas é minha: você organiza, eu confiro.
4. Compensação e dedução (CLT art. 767; OJ 415 da SBDI-1)
São duas figuras diferentes. Compensação é encontro de dívidas, quando a empresa também é credora do empregado: só pode ser arguida como matéria de defesa (CLT art. 767), com a contestação (Súmula 48 do TST), e fica restrita a dívidas de natureza trabalhista (Súmula 18). Dedução é abater da condenação o que já foi pago pela mesma parcela: nas horas extras, pelo total quitado em todo o período imprescrito, e não mês a mês (OJ 415 da SBDI-1). O TST reafirmou a Súmula 18 e a OJ 415 em recursos repetitivos publicados em 02/09/2025 (Temas 241 e 252).
Represento a RECLAMADA. Redija o tópico de COMPENSAÇÃO E DEDUÇÃO da contestação trabalhista, sem misturar as duas figuras. A) COMPENSAÇÃO (a reclamada também é credora do reclamante): - Liste cada crédito da empresa: [DESCREVER — ex.: adiantamento salarial não descontado]. - Só entram dívidas de natureza trabalhista (Súmula 18 do TST). Crédito de outra natureza: sinalize como [AVALIAR VIA PRÓPRIA] e não o inclua. - Argua agora: a compensação só pode ser arguida como matéria de defesa (CLT art. 767) e com a contestação (Súmula 48 do TST). B) DEDUÇÃO (valores já pagos pela mesma parcela): - Cruze os recibos com cada pedido e liste o que já foi quitado, com mês e valor. - Nas horas extras, peça a dedução integral pelo total pago no período imprescrito, não limitada ao mês de apuração (OJ 415 da SBDI-1 do TST). ENTREGUE uma tabela (pedido | valor já pago | documento | compensação ou dedução) e o texto do tópico, com o pedido subsidiário de dedução para o caso de condenação. Não invente jurisprudência. RECIBOS, TRCT E DOCUMENTOS DOS CRÉDITOS: [APONTE OU COLE]
5. Revisão final (antes de protocolar no PJe)
A defesa escrita pode ser apresentada pelo PJe até a audiência (CLT art. 847, parágrafo único): use esse tempo para uma passada de revisor. O prompt abaixo cobre o que é próprio da defesa trabalhista; para a base comum, preliminares e impugnação especificada, confira também o checklist da contestação.
Revise a minuta de contestação trabalhista abaixo como um revisor sênior da defesa. Confronte-a com a reclamação e liste em tabela, com a localização de cada problema: (1) COBERTURA — algum pedido ou fato da inicial ficou sem impugnação específica (CPC art. 341)? (2) PRESCRIÇÃO — a bienal e a quinquenal foram arguidas, com as datas de corte corretas (CF art. 7º, XXIX; CLT art. 11)? (3) JORNADA — os cartões de ponto foram juntados e defendidos? Há meses faltantes ou horários uniformes sem explicação (Súmula 338 do TST)? (4) COMPENSAÇÃO E DEDUÇÃO — a compensação foi arguida nesta peça e só com dívidas trabalhistas (Súmulas 48 e 18 do TST)? A dedução das horas extras pagas foi pedida pelo total do período imprescrito (OJ 415 da SBDI-1)? (5) VALORES — os valores liquidados na inicial foram impugnados, pedido a pedido? (6) PROVA — cada tese aponta o documento que a sustenta, e esse documento consta dos anexos? (7) COERÊNCIA — a defesa admite num ponto o que nega em outro? (8) ALUCINAÇÃO — há jurisprudência ou dispositivo citado sem verificação? NÃO reescreva a peça: apenas aponte os problemas. MINUTA: [APONTE OU COLE A MINUTA] RECLAMAÇÃO (para conferência cruzada): [APONTE OU COLE A INICIAL]
Roda esse prompt com os seus documentos reais — matrícula, certidões, autos — indexados no seu computador, citando arquivo e página. É a plataforma completa, incluindo a Oficina da Escrita (1 análise por peça) e a Oficina de PDF, que não consome análise nenhuma. Feito para quem usa toda semana, sem precisar do volume do plano Pro.
Garantia integral de 14 dias — um WhatsApp cancela na hora, devolução 100% (inclusive no Pix). Precisa de mais volume? veja o Pro (R$ 249,90).
De Prompt a Produto: Transforme a IA num Locus (ou Use o Locus)
Repare que, para rodar esses prompts numa IA genérica, você precisa entregar os dados reais do caso — colando documentos ou digitando nomes, valores e fatos. Isso te obriga a um ritual a cada uso (anonimizar o que for sensível, conferir cada citação depois) e, ainda assim, as informações do seu cliente trafegam por servidores de terceiros, fora do seu controle.
O Locus.IA existe para encurtar esse ritual. É a mesma lógica destes prompts, só que nativa, com parte do sigilo resolvida na arquitetura. Na edição local (Locus Local), o modelo roda na sua máquina e nenhum documento sai do computador; a internet só serve para revalidar a licença a cada 7 dias. No Modo Híbrido, a leitura e o índice ficam no seu computador e, nas perguntas e na redação, para a IA vai só o trecho necessário, com os identificadores trocados por código na origem e remontados só no seu computador. Nos dois casos, ele devolve o documento pronto — citando o arquivo e a página de cada informação, no seu estilo de escrita.
| A tarefa | Num ChatGPT / Claude comum | No Locus.IA |
|---|---|---|
| Entrar com os dados | Colar/digitar e anonimizar antes, a cada uso | Usa os dados reais do caso; a proteção é automática |
| Confiança na fonte | Você confere se a IA inventou | Cita o arquivo e a página de cada trecho |
| Sigilo dos dados | Trafegam por servidores de terceiros | Local: nada sai da máquina · Híbrido: pseudonimizado e criptografado, via API no Brasil |
| Estilo da peça | Genérico | Aprende o seu DNA Jurídico |
Está comparando ferramentas? veja o comparativo das melhores IAs jurídicas do Brasil em 2026 e os preços e planos de cada IA jurídica. Na dúvida se vale a pena, o guia de preços e planos das IAs jurídicas resolve.
É a diferença entre usar um prompt e ter o Locus: o prompt te entrega o rascunho depois do trabalho de preparar os dados; o Locus faz o trabalho inteiro, com os seus autos de verdade, sem você tomar nenhum cuidado extra.
Perguntas Frequentes
O Locus.IA é Este Prompt — Só que Nativo e com os Seus Autos
Você acabou de ver o que um bom prompt faz. O Locus.IA faz isso o dia inteiro, sem ritual: indexe a pasta do processo, peça a peça e receba o rascunho citando arquivo e página, no seu estilo de escrita. Tenha o assistente que já entende os seus autos.
⚖️ Testar o Locus.IA — 14 dias de garantiaTodo o contencioso: gere a peça e confira antes de protocolar
Prompts que produzem a peça, checklists que a conferem, gerador interativo — abertos, sem cadastro. E, quando quiser rodar com os autos reais, o Locus.IA indexa a pasta no seu computador e responde citando arquivo e página.