Está do lado da empresa? Use o prompt para contestação trabalhista: a defesa pedido a pedido, com cartões de ponto, prescrição e compensação.
Depois da sentença, a conta: na liquidação, o prazo para impugnar os cálculos é comum de 8 dias, com itens e valores, sob pena de preclusão (CLT art. 879, §2º). Veja o prompt para impugnação aos cálculos de liquidação e, na execução, o prompt para agravo de petição.
A petição inicial trabalhista mudou de natureza depois da Reforma. O que antes admitia pedido genérico "a apurar em liquidação" hoje exige valor indicado em cada pedido — e o pedido mal liquidado pode ser extinto antes mesmo da audiência. Isso transformou a inicial trabalhista numa peça de engenharia: relato do cliente → mapa de pedidos → causa de pedir por tópico → valor líquido em cada um. É exatamente o tipo de trabalho estruturado em que a IA rende mais — desde que você comande a estratégia e os cálculos. Este guia traz os prompts prontos e os cuidados que separam o uso profissional do uso imprudente.
As Regras do Jogo: Art. 840, Ritos e Prescrição
Antes do prompt, o esqueleto legal que a peça precisa respeitar:
| Base legal | Regra | Impacto na inicial |
|---|---|---|
| CLT art. 840, §1º | Requisitos da reclamação escrita: designação do juízo, qualificação das partes, breve exposição dos fatos e pedido certo, determinado e com indicação de seu valor | Cada pedido precisa vir liquidado — nada de "valor a apurar" |
| CLT art. 840, §3º | Pedido que não atenda ao §1º é extinto sem resolução do mérito | Pedido ilíquido pode morrer antes da audiência |
| Ritos | Até 40 salários mínimos: rito sumaríssimo (CLT arts. 852-A a 852-I); acima disso, rito ordinário | No sumaríssimo, pedido líquido é exigência expressa (art. 852-B, I) e a pauta é mais célere |
| CF art. 7º, XXIX | Prescrição: 2 anos após a extinção do contrato para ajuizar; parcelas limitadas aos 5 anos anteriores ao ajuizamento | Os cálculos devem respeitar o corte quinquenal |
| CLT art. 791-A | Honorários de sucumbência de 5% a 15% — inclusive contra o reclamante que perde pedidos | Pedido temerário custa dinheiro; a liquidação delimita o risco |
| CLT art. 790, §§3º e 4º | Justiça gratuita: salário até 40% do teto do RGPS ou comprovação de insuficiência de recursos | Requerer expressamente, com a declaração e a base legal |
Petição Inicial Trabalhista: o Que o Art. 840 da CLT Exige da Reclamação
No processo do trabalho, a petição inicial chama-se reclamação — é o mesmo documento. O art. 840 da CLT diz que ela pode ser escrita ou verbal e, quando escrita, deve conter (§1º, na redação da Lei 13.467/2017):
- a designação do juízo;
- a qualificação das partes;
- a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
- o pedido, certo, determinado e com indicação de seu valor;
- a data e a assinatura do reclamante ou do seu representante.
A lista é mais curta que a do art. 319 do CPC, que rege a inicial cível (sete incisos, do juízo à opção pela audiência de conciliação), mas o pedido é mais exigente: o CPC pede o pedido com as suas especificações e o valor da causa (art. 319, IV e V); a CLT pede valor em cada pedido. A sanção também é própria: os pedidos que não atendam ao §1º são julgados extintos sem resolução do mérito (art. 840, §3º). No rito sumaríssimo — causas até 40 salários mínimos (art. 852-A) — o pedido líquido já era regra antes da Reforma: o art. 852-B, I, exige pedido certo ou determinado com o valor correspondente, e o descumprimento leva ao arquivamento da reclamação, com custas (art. 852-B, §1º). Nos casos omissos, o CPC entra como fonte subsidiária (CLT art. 769; CPC art. 15).
A sua causa é cível, não trabalhista? Use o prompt para petição inicial: requisitos do art. 319 do CPC, tutela de urgência e revisão anti-inépcia.
Os Pedidos Mais Comuns e o Que Cada Um Exige
A inicial trabalhista é uma soma de pequenos casos: cada pedido tem a sua causa de pedir, a sua prova e o seu cálculo. Os mais frequentes:
| Pedido | O que precisa estar na causa de pedir | Prova típica |
|---|---|---|
| Horas extras | Jornada contratual × jornada efetivamente praticada, com horários concretos; divisor aplicável; reflexos | Cartões de ponto, testemunhas, mensagens fora do horário |
| Verbas rescisórias | Modalidade da dissolução (dispensa sem justa causa, rescisão indireta etc.) e quais parcelas ficaram em aberto (saldo, aviso, férias + 1/3, 13º, FGTS + 40%) | TRCT, extrato do FGTS, comprovantes de pagamento |
| Adicional de insalubridade / periculosidade | Agente nocivo ou atividade de risco, setor e condições de trabalho — o grau é fixado por perícia (CLT art. 195) | Perícia judicial; PPP, LTCAT, fotos do ambiente |
| Dano moral | Fato ofensivo concreto (assédio, humilhação, acidente), nexo e extensão — com o balizamento do art. 223-G da CLT | Testemunhas, mensagens, atestados, CAT |
| Equiparação salarial | Paradigma identificado, mesma função, mesmo estabelecimento, diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não superior a 4 anos e de tempo na função não superior a 2 anos (CLT art. 461, §1º) | Contracheques do paradigma, testemunhas |
| Reconhecimento de vínculo | Os 4 elementos do art. 3º da CLT: pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação — fato a fato | Mensagens de ordens, escala, pagamentos recorrentes, testemunhas |
| Diferenças salariais | Base normativa (piso, CCT, promoção não paga) e a diferença mês a mês | CCTs, contracheques, ficha funcional |
O Prompt Mestre (Copie e Adapte)
Este prompt gera a primeira versão completa da reclamação, estruturada pedido a pedido. Substitua os campos entre colchetes — quanto mais concreto o relato e os números, melhor a minuta:
Este prompt é potente — mas, preenchido com dados reais do processo (nome, CPF, fatos do cliente) e colado numa IA de nuvem pública, você transfere dado pessoal e sigiloso para o servidor de um terceiro. Na prática, isso pode configurar:
- Violação da LGPD (Lei 13.709/2018) — tratamento de dado pessoal sem base legal, sujeito a sanção da ANPD;
- Quebra de sigilo profissional (Art. 34, VII, da Lei 8.906/94 — Estatuto da OAB) — infração disciplinar;
- Uso dos seus dados para treinar o modelo, a depender dos termos da ferramenta.
No Locus.IA, a leitura e o índice dos documentos ficam na sua máquina, e para a IA vai só o trecho necessário, com CPF, RG, OAB e telefone trocados por código — o mesmo prompt, com a mesma potência, sem entregar o processo inteiro do seu cliente a uma IA de uso geral. Ver como funciona →
Você é um advogado trabalhista sênior, especialista em direito e processo do trabalho brasileiro (CLT e Reforma Trabalhista). Redija uma RECLAMAÇÃO TRABALHISTA completa, em linguagem forense objetiva, observando rigorosamente o art. 840, §1º, da CLT: todo pedido deve ser certo, determinado e com indicação de valor. DADOS DO PROCESSO: - Juízo: [VARA DO TRABALHO / CIDADE-UF] - Reclamante: [NOME, QUALIFICAÇÃO, CPF, CTPS Nº/SÉRIE] - Reclamada: [RAZÃO SOCIAL, CNPJ, ENDEREÇO] DADOS DO CONTRATO: - Admissão: [DATA] | Demissão/afastamento: [DATA E MODALIDADE — ex.: dispensa sem justa causa] - Função: [FUNÇÃO ANOTADA E FUNÇÃO REALMENTE EXERCIDA, SE DIVERGIREM] - Último salário: R$ [VALOR] - Jornada contratual: [ex.: 8h às 17h, seg-sex] | Jornada efetivamente praticada: [ex.: 7h30 às 19h, seg-sáb, sem intervalo integral] RELATO DOS FATOS (organize por tema): 1. [TEMA — ex.: horas extras]: [FATOS CONCRETOS] 2. [TEMA — ex.: verbas rescisórias não pagas]: [FATOS] 3. [TEMA — ex.: assédio moral]: [FATOS] DOCUMENTOS DISPONÍVEIS: [LISTE — ex.: CTPS, contracheques, cartões de ponto de MM/AAAA a MM/AAAA, TRCT, mensagens] VALORES ESTIMADOS POR PEDIDO: [PEDIDO 1]: R$ [VALOR] | [PEDIDO 2]: R$ [VALOR] | [ou escreva: "calcule a estimativa a partir dos dados acima e marque cada valor com [CONFIRMAR CÁLCULO]"] INSTRUÇÕES DE REDAÇÃO: 1. Estruture: endereçamento → qualificação → síntese do contrato → UM TÓPICO POR PEDIDO, cada um com causa de pedir própria (fatos + fundamento legal) e pedido líquido ao final → justiça gratuita → pedidos finais consolidados com valores → valor da causa. 2. Observe a prescrição quinquenal (CF art. 7º, XXIX) em todos os cálculos: nada anterior a 5 anos do ajuizamento. 3. Requeira justiça gratuita (CLT art. 790, §§3º e 4º) quando os dados do reclamante comportarem, com a declaração de insuficiência. 4. Ressalve expressamente que os valores são estimativos, por dependerem de documentos em poder da reclamada. 5. NÃO invente jurisprudência nem súmulas. Onde um precedente fortalecer o argumento, escreva [INSERIR JURISPRUDÊNCIA: tema] para eu pesquisar na fonte oficial. 6. Inclua os requerimentos de praxe: notificação da reclamada, produção de provas (depoimento, testemunhas, perícia se houver insalubridade/periculosidade), juntada de documentos pela reclamada (cartões de ponto, recibos). 7. Tom firme e técnico, sem retórica vazia. Máximo de [N] páginas.
5 Prompts Modulares (Para Trabalhar por Etapa)
Se preferir construir a peça por partes — ou começar antes, na entrevista com o cliente — use os módulos:
1. Da entrevista ao mapa de pedidos (o primeiro passo, sempre)
A partir do relato abaixo (transcrição desorganizada da entrevista com o cliente), produza um MAPA DE PEDIDOS em tabela com 4 colunas: (a) fato relatado; (b) pedido trabalhista cabível, com o dispositivo da CLT/CF aplicável; (c) prova necessária para sustentá-lo; (d) estimativa de valor ou dado que falta para calcular. Ao final, liste as perguntas que ainda preciso fazer ao cliente para fechar os pedidos e os valores. RELATO DO CLIENTE: [APONTE OU COLE A TRANSCRIÇÃO OU SUAS ANOTAÇÕES DA ENTREVISTA] DADOS BÁSICOS: admissão [DATA], saída [DATA], último salário R$ [VALOR], função [FUNÇÃO].
2. Tópico de horas extras (o pedido mais técnico)
Redija o tópico de HORAS EXTRAS da reclamação trabalhista. Dados: jornada contratual [ex.: 44h semanais, 8h às 18h seg-sex + sábado até 12h]; jornada efetivamente praticada [ex.: 7h30 às 19h seg-sáb, com 30 min de intervalo]; salário-base R$ [VALOR]; divisor [ex.: 220]; adicional aplicável [ex.: 50% (CF art. 7º, XVI) ou percentual da CCT]. Estruture: fatos da jornada real → fundamento (CF art. 7º, XIII e XVI; CLT arts. 58, 59 e 71) → pedido de horas extras + reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13º salário, FGTS + 40% e repousos (indicando cada reflexo expressamente) → valor estimado com memória de cálculo simples, marcado com [CONFIRMAR CÁLCULO]. Se houve supressão de intervalo, inclua o pedido do art. 71, §4º, da CLT em tópico próprio.
3. Reconhecimento de vínculo (pejotização)
Redija o tópico de RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO de trabalhador contratado como PJ. Demonstre a presença de cada elemento do art. 3º da CLT, fato a fato: - Pessoalidade: [FATOS — ex.: nunca pôde se fazer substituir] - Onerosidade: [FATOS — ex.: pagamento fixo mensal de R$ X mediante NF] - Não eventualidade: [FATOS — ex.: trabalhou de DATA a DATA, 5 dias por semana] - Subordinação: [FATOS — ex.: cumpria horário fixado, recebia ordens diretas de FULANO, era cobrado por metas, pedia autorização para faltar] Fundamente no princípio da primazia da realidade (CLT art. 9º) e conclua com os pedidos decorrentes: anotação da CTPS, salários e verbas do período com valores estimados. Não cite julgados — marque [INSERIR JURISPRUDÊNCIA: pejotização/vínculo] onde couber.
4. Liquidação dos pedidos (a memória de cálculo)
Organize a MEMÓRIA DE CÁLCULO simplificada da reclamação, pedido por pedido, para atender ao art. 840, §1º, da CLT. Para cada pedido abaixo, monte: base de cálculo → critério (quantidade × valor unitário, ou período × diferença mensal) → reflexos incluídos → valor estimado, SEMPRE marcado com [CONFIRMAR CÁLCULO]. Observe a prescrição quinquenal: exclua parcelas anteriores a [DATA = ajuizamento - 5 anos]. Ao final, some tudo e indique o valor da causa e o rito resultante (sumaríssimo se até 40 salários mínimos). DADOS: salário R$ [VALOR]; período contratual [DATA a DATA]; pedidos: [LISTE — ex.: horas extras (2h/dia), 13º de 2024, férias vencidas + 1/3, FGTS não depositado de MM/AAAA a MM/AAAA + multa de 40%]. IMPORTANTE: você organiza a estrutura do cálculo; a conferência aritmética final é minha, com planilha ou sistema de cálculo trabalhista.
5. Revisão final (checklist antes de protocolar)
Revise a minuta de reclamação trabalhista abaixo como um revisor sênior. Verifique e liste em tabela: (1) todos os pedidos estão líquidos, com valor indicado (art. 840, §1º)? (2) a prescrição bienal e a quinquenal foram observadas nos períodos e cálculos? (3) cada pedido tem causa de pedir própria, com fatos e fundamento? (4) os reflexos foram pedidos expressamente onde cabiam (aviso, férias + 1/3, 13º, FGTS + 40%)? (5) os documentos citados no texto constam da lista de anexos? (6) a justiça gratuita foi requerida com base legal? (7) há citação de jurisprudência ou súmula não verificada? (8) o valor da causa bate com a soma dos pedidos e o rito indicado está correto? NÃO reescreva a peça — aponte cada problema com a localização. MINUTA: [APONTE OU COLE A MINUTA]
Roda esse prompt com os seus documentos reais — matrícula, certidões, autos — indexados no seu computador, citando arquivo e página. É a plataforma completa, incluindo a Oficina da Escrita (1 análise por peça) e a Oficina de PDF, que não consome análise nenhuma. Feito para quem usa toda semana, sem precisar do volume do plano Pro.
Garantia integral de 14 dias — um WhatsApp cancela na hora, devolução 100% (inclusive no Pix). Precisa de mais volume? veja o Pro (R$ 249,90).
De Prompt a Produto: Transforme a IA num Locus (ou Use o Locus)
Repare que, para rodar esses prompts numa IA genérica, você precisa entregar os dados reais do caso — colando documentos ou digitando nomes, valores e fatos. Isso te obriga a um ritual a cada uso (anonimizar o que for sensível, conferir cada citação depois) e, ainda assim, as informações do seu cliente trafegam por servidores de terceiros, fora do seu controle.
O Locus.IA existe para encurtar esse ritual. É a mesma lógica destes prompts, só que nativa, com parte do sigilo resolvida na arquitetura. Na edição local (Locus Local), o modelo roda na sua máquina e nenhum documento sai do computador; a internet só serve para revalidar a licença a cada 7 dias. No Modo Híbrido, a leitura e o índice ficam no seu computador e, nas perguntas e na redação, para a IA vai só o trecho necessário, com os identificadores trocados por código na origem e remontados só no seu computador. Nos dois casos, ele devolve o documento pronto — citando o arquivo e a página de cada informação, no seu estilo de escrita.
| A tarefa | Num ChatGPT / Claude comum | No Locus.IA |
|---|---|---|
| Entrar com os dados | Colar/digitar e anonimizar antes, a cada uso | Usa os dados reais do caso; a proteção é automática |
| Confiança na fonte | Você confere se a IA inventou | Cita o arquivo e a página de cada trecho |
| Sigilo dos dados | Trafegam por servidores de terceiros | Local: nada sai da máquina · Híbrido: pseudonimizado e criptografado, via API no Brasil |
| Estilo da peça | Genérico | Aprende o seu DNA Jurídico |
Está comparando ferramentas? veja o melhor IA jurídica do Brasil: o comparativo completo de 2026 e quanto custa uma IA jurídica — preços e planos reais. Na dúvida se vale a pena, o guia de preços e planos das IAs jurídicas resolve.
É a diferença entre usar um prompt e ter o Locus: o prompt te entrega o rascunho depois do trabalho de preparar os dados; o Locus faz o trabalho inteiro, com os seus autos de verdade, sem você tomar nenhum cuidado extra.
Erros Comuns ao Usar IA na Reclamação Trabalhista
| Erro | Por que acontece | Antídoto |
|---|---|---|
| Pedido ilíquido | A IA reproduz modelos antigos, pré-Reforma, com "valor a apurar" | Instrução expressa do art. 840, §1º + Prompt 4 (liquidação) |
| Ignorar a prescrição bienal/quinquenal | O cálculo abraça todo o contrato, inclusive período prescrito | Fixar no prompt a data de corte (ajuizamento − 5 anos) |
| Pedido sem causa de pedir própria | A IA agrupa pedidos num parágrafo genérico | Instrução "um tópico por pedido" + revisão com o Prompt 5 |
| Esquecer os reflexos | Horas extras sem reflexos em férias, 13º, FGTS e repousos | Listar os reflexos expressamente no prompt (módulo 2) |
| Jurisprudência e súmulas alucinadas | LLM inventa súmula do TST com número plausível | Placeholder [INSERIR JURISPRUDÊNCIA] + conferência na fonte oficial |
Perguntas Frequentes
Recursos Oficiais
📍 CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) — arts. 3º, 461, 790, 791-A, 840 e 852-A:
📍 Constituição Federal — art. 7º, XXIX (prescrição trabalhista):
📍 LGPD (Lei 13.709/2018):
Conclusão
A reclamação trabalhista pós-Reforma é uma peça de precisão: cada pedido com causa de pedir própria, valor líquido e prescrição respeitada. O fluxo profissional: entrevista → mapa de pedidos → prompt mestre → módulos para os tópicos técnicos → liquidação estruturada → revisão com checklist → conferência humana de cada cálculo e fundamento. E tudo isso sem que o salário, a CTPS e a história do seu cliente vão parar num servidor do outro lado do mundo.
O Locus.IA é Este Prompt — Só que Nativo e com os Seus Autos
Você acabou de ver o que um bom prompt faz. O Locus.IA faz isso o dia inteiro, sem ritual: indexe a pasta do processo, peça a peça e receba o rascunho citando arquivo e página, no seu estilo de escrita. Tenha o assistente que já entende os seus autos.
⚖️ Testar o Locus.IA — 14 dias de garantiaTodo o contencioso: gere a peça e confira antes de protocolar
Prompts que produzem a peça, checklists que a conferem, gerador interativo — abertos, sem cadastro. E, quando quiser rodar com os autos reais, o Locus.IA indexa a pasta no seu computador e responde citando arquivo e página.